Maestría en Línea en Desarrollo de Habilidades Directivas
Implementa conocimientos centrados en objetivos que generen mayor valor a las organizaciones.
Inscríbete y termina tu Maestría en 1 año y 8 meses
Objetivo:
Al finalizar la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas, del tipo de especialización o de profesionalización, el egresado desarrollará y perfeccionarán sus competencias directivas sobre un modelo integral de temas clave que deriven en un mejor manejo de relaciones interpersonales y gestión más efectiva en su ámbito laboral, con los conocimientos, elementos y técnicas de la inteligencia emocional y el manejo de emociones, desarrollando las competencias para implementar un modelo de Liderazgo más efectivo centrado en objetivos que generen valor a la organización, estudiando los modelos que le faciliten el análisis de problemas y la toma de decisiones estratégicas con un enfoque sistémico, Integrará equipos de trabajo centrados en objetivos, Comprenderá la importancia de una comunicación efectiva en la organización y las herramientas que le faciliten implementar un modelo de comunicación distintiva del negocio, con habilidades y técnicas de negociación que faciliten generar acuerdos y manejo de conflictos, obteniendo un contexto amplio sobre los procesos de Mentoring y Coaching.
Plan de Estudios de la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas
RVOE SEP: 20171448 26/10/2017
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1er Cuatrimestre
- Desarrollo Organizacional
- Habilidades Directivas
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2do Cuatrimestre
- Planeación Estratégica
- Habilidades de Liderazgo
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3er Cuatrimestre
- Análisis Transnacional
- Inteligencia Emocional
- Contabilidad Administrativa
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4to Cuatrimestre
- Evaluación de Proyectos
- Toma de Decisiones
- Desarrollo Humano
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5to Cuatrimestre
- Calidad Total
- Integración de Equipos de Trabajo
Perfil del Egresado
El Maestro, Adquirirá un enfoque altamente ejecutivo con una preparación y actualización para planear, dirigir, organizar, y controlar todo tipo de empresas a nivel nacional e internacional, y ser un agente de cambio que impulse la eficiencia de las organizaciones, considerando el desarrollo sostenible con base al conocimiento
Conocimientos:
- Identificar y desarrollar la comunicación efectiva, así como su implementación en las estructuras de las organizaciones.
- Nombrar los elementos de ideología, dinámica económica y ciencia administrativa comunes a la toma de decisiones para proponer alternativas novedosas y funcionales.
- Relacionar metodologías cuantitativas (básicamente estadísticas) y cualitativas que le permitan planear y desarrollar los objetivos y proyectos de la organización.
- Ordenar los aspectos fundamentales de cultura organizacional que permiten u obstaculizan el eficaz desarrollo en el análisis de problemas y toma de decisiones en las empresas
Habilidades
- Diseñar e implementar estrategias para el mejoramiento del análisis de problemas, toma de decisiones y comunicación.
- Elaborar Proyectos de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Profesional
- Definir estrategias aplicables a las organizaciones para las demandas de capacitación, globalización e internacionalización.
- Organizar grupos de trabajo bajo la forma de círculos de calidad.
- Contrastar esfuerzos de los integrantes de un equipo de trabajo y propiciar resultados de manera eficiente.
Actitudes
- Reconocer a los clientes que demanden sus servicios priorizando el esclarecimiento de la verdad en cuanto a las fallas y fortalezas de las organizaciones.
- Argumentar su conducta, diagnósticos, propuestas y decisiones en congruencia con la satisfacción de las necesidades de sus clientes.
- Construir expresión gráfica y escrita para expresar sus juicios profesionales tanto en forma positiva como en forma crítica.
Campo laboral
- Empresas Privadas y Públicas.
- Organizaciones no lucrativas y dependencias gubernamentales.
- Consultorías en todos los niveles.
- Emprendimiento de su propia empresa en las áreas de Desarrollo humano.
- Empresas micro, mediana o grande.
