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H\u00e1bitos de la Gente Eficaz.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Introducci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Probablemente muchas personas en alguna ocasi\u00f3n de su vida se habr\u00e1n preguntado qu\u00e9 distingue o qu\u00e9 hace que algunos individuos triunfen y otros no, y por qu\u00e9 algunas organizaciones sobresalen de otras y se vuelven m\u00e1s competitivas; tambi\u00e9n, si existe alguna receta para lograr el \u00e9xito individual y de la empresa.<\/p>\n Al respecto, y a fin de lograr dar respuesta a los cuestionamientos anteriores, el hombre ha tratado de descubrir, precisamente, lo que se puede llamar la \u201cclave del \u00e9xito\u201d y como resultado, han surgido numerosas hip\u00f3tesis, t\u00e9cnicas, procedimientos, conjuntos de reglas, principios etc. que se presentan como la \u201creceta\u201d ideal para hacer de los hombres unos triunfadores y que a la par, se vean colmados de riqueza.<\/p>\n Para Stephen Covey, la clave del \u00e9xito radica en la propia persona, quien tiene a su alcance la llave para hacer de su porvenir un futuro prometedor. Para Covey, tratar de encontrar las herramientas para lograrlo fuera del mismo individuo, constituye una p\u00e9rdida de tiempo y un desconocimiento de las capacidades individuales. Para Covey, el \u00e9xito tiene que ver con la efectividad, y la efectividad, puede ser f\u00e1cilmente desarrollada por cualquier persona, basta \u00fanicamente con adoptar, como parte de la forma de ser, algunos aspectos que describe en su obra \u201c7 H\u00e1bitos de la Gente Altamente Efectiva\u201d.<\/p>\n En el presente trabajo se describen de manera general, precisamente, 7 aspectos definidos por Covey como \u201ch\u00e1bitos\u201d, afirmando, que su pr\u00e1ctica constante, har\u00e1n que una persona se distinga por su efectividad y por consiguiente se vea coronada por el \u00e9xito. Si, adem\u00e1s, se tiene presente que las organizaciones se nutren de personas como factor clave, el \u00e9xito personal se trasladar\u00e1 al \u00e9xito empresarial.<\/p>\n <\/p>\n Desarrollo.<\/strong><\/p>\n Iniciaremos por definir primeramente dos conceptos que resultan fundamentales para el desarrollo del tema que se pretende abordar. Citados conceptos se refieren a las palabras \u201ch\u00e1bito\u201d y \u201ceficacia\u201d o \u201ceficaz\u201d. De esta manera, de acuerdo con el diccionario de la lengua espa\u00f1ola, entenderemos por \u201ch\u00e1bito\u201d, al modo especial de proceder o conducirse, adquirido por repetici\u00f3n de actos iguales o semejantes, u originado por tendencias instintivas. La palabra h\u00e1bito <\/em>deriva de haber, poseer y en este sentido, de acuerdo con Aspe Armella, se puede interpretar como la capacidad que distingue a los hombres para disponerse de manera diferente a lo que por naturaleza corresponde. Sin embargo, esto no debe confundirse con las costumbres, ya que estas \u00faltimas son la repetici\u00f3n de actos que muchas veces no se llevan a cabo de manera libre y consciente[1]<\/a>, a diferencia de los primeros, que implican una conciencia plena de lo que se realiza. Para Stephen Covey un h\u00e1bito es \u201ccomo una intersecci\u00f3n de conocimiento, capacidad y deseo. El conocimiento es el paradigma te\u00f3rico, el qu\u00e9 hacer y el por qu\u00e9, la capacidad es el c\u00f3mo hacer. Y el deseo es la motivaci\u00f3n, el querer hacer. Para convertir algo en un h\u00e1bito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos\u201d.<\/p>\n Respecto a la eficacia, el mismo diccionario de la academia espa\u00f1ola la interpreta como \u201cla capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera\u201d, entendi\u00e9ndose por eficaz, como el que tiene eficacia; es decir, el que se encuentra dotado de la capacidad de lograr lo que, de \u00e9l, o de s\u00ed mismo, se espera. Eficacia se interpreta como sin\u00f3nimo de efectividad ya que esta \u00faltima palabra es entendida como la habilidad de alcanzar los objetivos, lograr los resultados que se buscan. Covey, por su parte, afirma que la efectividad constituye el equilibrio entre la eficacia y la eficiencia, entre la producci\u00f3n y la capacidad de producci\u00f3n[2]<\/a>. Siendo un poco m\u00e1s r\u00edgidos, la efectividad es posible representarla como la relaci\u00f3n objetivos\/resultados bajo condiciones reales, de donde se resume que, si los resultados obtenidos permiten alcanzar los objetivos establecidos, entonces se estar\u00e1 hablando de efectividad.<\/p>\n Descrito lo anterior, \u00bfqu\u00e9 podemos decir acerca de los h\u00e1bitos de la gente eficaz?, \u00bfqu\u00e9 hace que unas personas obtengan los objetivos que se plantean y otras no?, \u00bfqu\u00e9 es lo que caracteriza a estas personas?<\/p>\n Para Stephen Covey, autor de la obra \u201cLos 7 h\u00e1bitos de la gente altamente efectiva\u201d, las organizaciones que sobresalen de entre las dem\u00e1s por su nivel de efectividad, se caracterizan por estar integradas por personas poseedoras de h\u00e1bitos que las hacen ser eficaces, es decir, sus capacidades les permiten alcanzar los resultados u objetivos que se plantea la organizaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose as\u00ed, citados individuos, en la \u201cpiedra angular\u201d de referidas colectividades.<\/p>\n
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